Ob als Unternehmen oder Einzelperson: Wer in Zukunft reüssieren will, braucht einen konstruktiven Umgang mit Fehlern. Wie schafft man eine Atmosphäre positiver Irrtumskultur? Beispiele von Microsoft, Adidas, Flixbus und Shiftschool.
Was antwortet eine der bekanntesten Digital-Unternehmerin Berlins auf die Frage, was heutige Kinder in Zukunft können sollten? „Programmieren, Geschichten erzählen, unternehmerisch denken.“ Und die Fähigkeit, nach Niederschlägen aufzustehen.
Dominic Stühler schafft in seiner Punk Academy tägliche Live-Erlebnisse auf dem Smartphone, um Seminarteilnehmer erfahrungsreich zu schulen. Ich frage ihn: Wie fördert man Kompetenzen der Zukunft?
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Imran Rehman und eine Kollegin arbeiten an einer App, mit der Unternehmen live den emotionalen Zustand ihrer Mitarbeiter messen. Warum ist das Wissen um die Gefühlslage der Kollegen ein Skill der Zukunft?
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Zuviel neue Medien machen dumm? Kompletter Blödsinn, liebe Fortschritts-Feiglinge. Warum wir mehr statt weniger Digitales in unser Leben lassen sollten. Weiterlesen
Die Digitalisierung schreit nach neuen Kompetenzen – Medienkompetenz, Kreativität, Kollaboration, Psychologie oder Programmieren. In Deutschland aber werden diese Skills an Schulen nicht flächendeckend vermittelt. Ein Fach „Digitalkunde“ würde eine weitere Bildungsungerechtigkeit vermeiden.
„Papa, Du weißt gar nicht, wie wir in Zukunft arbeiten“, besserweiß mein jüngerer Sohn. Also frage ich Sven-Anwar Bibi, er arbeitet bei der Agentur IXDS – und wie seine Kollegen vier Tage pro Woche. Das wirkt auf mich zukunftsweisend. Er könnte Antworten haben.
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Skills der Zukunft? Ich spreche mit dem Macher von Deutschlands erster Akademie für digitalen Wandel. Sein Ratschlag: Netzwerken, Innovieren, Umgang mit Information lernen. Und die Haltung inhalieren, dass Talent nicht vorgegeben ist.
Ein Freund fragt: Sinnvoll, dass sich mein Elfjähriger eine mobile Konsole kauft? Ich antworte: Kauft lieber eine Konsole mit zwei Controllern, spielt gemeinsam – und mehr.
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